פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: תאונת עבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: תאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/08/2015 16:03
שלום לך

על המעסיק להעביר למוסד לביטוח לאומי דיווח על תאונת עבודה לפני הכל. אני ממליץ לך להכנס לאתר של המוסד לביטוח לאומי ולקרוא את הטפסים שיש למלא ולהעביר אליהם. זאת אחריות של המעסיק.

בהצלחה
17/08/2015 16:00
שלום,
אני עובדת במפעל אלקטרוניקה דרך חברת כח אדם ובמהלך העבודה נפל לי קרטון במשקל על הרגל, פינו אותי למיון עם מלווה מהעבודה ולפי החלטת הרופא ואיבחון שהייתי 3 שבעות בבית במחלה.
בזמן המחלה המעסיק לא שלח לי דף שעות ולא תלוש שכר ואפילו לא בדק את מצבי, לאחר שנכנסה המשכורת גיליתי שיש טעות בחישוב מעבר לשהות במחלה על סך 1000 שקל.
כשפניתי אליו בשני הנושאים הללו הוא התנער מאחריות ושלח אותי לביטוח לאומי וטען שאין בזכותי ימי מחלה ולכן זה אחריות אך ורק שלי.
השאלה שלי על מי חלה האחריות של התשלום ומה נכון לעשות במצב כזה?
17/08/2015 16:03
שלום לך

על המעסיק להעביר למוסד לביטוח לאומי דיווח על תאונת עבודה לפני הכל. אני ממליץ לך להכנס לאתר של המוסד לביטוח לאומי ולקרוא את הטפסים שיש למלא ולהעביר אליהם. זאת אחריות של המעסיק.

בהצלחה
17/08/2015 16:21
כח אדם העביר לידי את הטפסים לביטוח לאומי.
אבל השאלה מי אחראי לשלם לי על ההתקופה בה הייתי בבית, וריך הנושא אמור להתנהל על פי חוק?
כי נכון לעכשיו גם חודש נשארתי בלי תשלום וגם על חודש קודם עשו חישוב לא נכון בלי קשר למחלה.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: תאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ