פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מור

פיטורים ללא קיום שימוע נוגדים את הכללים וניתן לקבל פיצוי על כך. לאור תקופת העסקתו הקצרה של העובד, הפיצויי שיפסק יהיה נמוך ביותר.

בהצלחה

אדם חירש אילם התחיל לעבוד ברשת מוכרת. לאחר שמונה ימים ניגש אליו המנהל ואמר לו (להבנתו) שהוא מתקדם לאט מידי ושיחזיר לו את הכרטיס וילך הביתה.

העובד היה המום ולא לגמרי הבין מה קרה משום שלא היתה מתורגמנית בשיחה, נתן לבת שלו להתקשר לדבר עם המנהל, שטען שהעובד טעה בספירת מלאי ולכן פוטר. כמובן שהעובד לא ידע על כך, לא הוסברה לו הטעות והוא בקושי הבין מה קרה בשיחה עם המנהל. לא היה שימוע או שיחה שבה הוסבר מה לא בסדר, אמנם עבד שם רק 8 ימים אבל עבר מבחנים והמתין חודש וחצי מהרגע שהודיעו לו על קבלתו לעבודה ועד שהתחיל לעבוד.

האם זה נחשב פיטורים שלא כדין? יש משהו לעשות בעניין?