x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - פיטורים שלא כדין?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
05/08/2015 09:20
אדם חירש אילם התחיל לעבוד ברשת מוכרת. לאחר שמונה ימים ניגש אליו המנהל ואמר לו (להבנתו) שהוא מתקדם לאט מידי ושיחזיר לו את הכרטיס וילך הביתה.
העובד היה המום ולא לגמרי הבין מה קרה משום שלא היתה מתורגמנית בשיחה, נתן לבת שלו להתקשר לדבר עם המנהל, שטען שהעובד טעה בספירת מלאי ולכן פוטר. כמובן שהעובד לא ידע על כך, לא הוסברה לו הטעות והוא בקושי הבין מה קרה בשיחה עם המנהל. לא היה שימוע או שיחה שבה הוסבר מה לא בסדר, אמנם עבד שם רק 8 ימים אבל עבר מבחנים והמתין חודש וחצי מהרגע שהודיעו לו על קבלתו לעבודה ועד שהתחיל לעבוד.
האם זה נחשב פיטורים שלא כדין? יש משהו לעשות בעניין?
העובד היה המום ולא לגמרי הבין מה קרה משום שלא היתה מתורגמנית בשיחה, נתן לבת שלו להתקשר לדבר עם המנהל, שטען שהעובד טעה בספירת מלאי ולכן פוטר. כמובן שהעובד לא ידע על כך, לא הוסברה לו הטעות והוא בקושי הבין מה קרה בשיחה עם המנהל. לא היה שימוע או שיחה שבה הוסבר מה לא בסדר, אמנם עבד שם רק 8 ימים אבל עבר מבחנים והמתין חודש וחצי מהרגע שהודיעו לו על קבלתו לעבודה ועד שהתחיל לעבוד.
האם זה נחשב פיטורים שלא כדין? יש משהו לעשות בעניין?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
