פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב לכולם

האם מותר במסגרת החוק לשאול מרואיין לתפקיד מנהל בית דיור מוגן איך הוא יוכל להתנהל באירועים חריגים שיהיו בשבת? האם אין זאת אפליה על רקע אמונתו ודתו של המתמודד?

לציין שמרבית אירועים חריגים אינם בגדר "פיקוח נפש". ברור שלאחר מכן ניתן לאמר שהמתמודד לא נבחר על רקע ליקויים אחרים, אך האם עצם השאלה גובלת באפליית המתמודד?

תודה

שלום לך

בהתאם לחוקי העבודה ולפסיקת בית הדין לעבודה לאורך השנים האחרונות ובכלל, חל איסור לשאול מועמד לעבודה שאלות שאינן רלוונטיות לעבודה ועלולות לגרום לאפליה אסורה של המועמד מול מועמדים אחרים לאותה המשרה המוצעת. למרות זאת ככל שהמדובר על שאלה הנוגעת באופן ישיר לביצועה של המשרה המוצעת והיא חלק מהותי מתנאי הקבלה למשרה (כמו במקרה של תפקיד בו העובד עשוי להדרש לעבוד גם ביום שבת) הרי שניתן לשאול גם שאלות הנוגעות לזמינות המועמד לעבוד בשבת בעת הצורך. משאלתך לא ממש ברור האם במקרה של ניהול בית דיור מוגן יש צורך והכרח לעבוד בשבת ולכן לא ניתן לענות באופן חד משמעי לשאלתך, למרות שאני מקווה שהסברתי כהלכה את הדרך שבה ניתן להכריע בסוגייה.

בהצלחה