x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/07/2015 11:54
צהריים טובים,
שאלה קטנה בתחום דיני עבודה:
האם יש סעדים או הטבות כלשהן לטובת מי שתנאיו במקום עבודה השתנו לרעה, אך לא עקב פעולה של המעסיק אלא צד ג' שאינו רלוונטי לחוזה ההעסקה?
דוגמה - בשלב כלשהו מבוטל קו אוטובוס שבאמצעותו הגיע העובד לעבודה, וכעת משך הנסיעה שלו לעבודה הוארך בחצי שעה לכל כיוון. האם העובד זכאי למשהו? או רק נתון לחסדי המעסיק להתחשב בו (להחשיב לו את שעות הנסיעה למשל)?
שאלה קטנה בתחום דיני עבודה:
האם יש סעדים או הטבות כלשהן לטובת מי שתנאיו במקום עבודה השתנו לרעה, אך לא עקב פעולה של המעסיק אלא צד ג' שאינו רלוונטי לחוזה ההעסקה?
דוגמה - בשלב כלשהו מבוטל קו אוטובוס שבאמצעותו הגיע העובד לעבודה, וכעת משך הנסיעה שלו לעבודה הוארך בחצי שעה לכל כיוון. האם העובד זכאי למשהו? או רק נתון לחסדי המעסיק להתחשב בו (להחשיב לו את שעות הנסיעה למשל)?
23/07/2015 15:27
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים עקב צד שלישי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
