x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/07/2015 16:39
שלום שגית
הסעיף בחוזה בדבר שינוי תפקידך בהתאם לצרכי המעסיק הוא סעיף מקובל מאד, שמטרתו לאפשר למעסיק להתאים את תפקידך לצרכי העסק. מאידך, סעיף זה אינו מאפשר למעסיק בשום אופן להרע את תנאי העבודה שלך. כאן עולה השאלה איפה עובר הגבול בין שינוי תפקיד להרעת תנאים, וזאת שאלה טובה שצריך לבחון בכל מקרה לגופו.
סימנים מובהקים של הרעת תנאים: פגיעה בשכר, פגיעה בהיקף משרה, העברת מקום העבודה ליעד מרוחק ועוד...
בהצלחה
הסעיף בחוזה בדבר שינוי תפקידך בהתאם לצרכי המעסיק הוא סעיף מקובל מאד, שמטרתו לאפשר למעסיק להתאים את תפקידך לצרכי העסק. מאידך, סעיף זה אינו מאפשר למעסיק בשום אופן להרע את תנאי העבודה שלך. כאן עולה השאלה איפה עובר הגבול בין שינוי תפקיד להרעת תנאים, וזאת שאלה טובה שצריך לבחון בכל מקרה לגופו.
סימנים מובהקים של הרעת תנאים: פגיעה בשכר, פגיעה בהיקף משרה, העברת מקום העבודה ליעד מרוחק ועוד...
בהצלחה
21/07/2015 09:12
שלום לכם
בחוזה העבודה שלי רשום שהמעביד יכול לשנות את תפקידי בהתאם לצרכיו אך לא נאמר כלום לגבי התנאים. האם זה נתון לפרשנות או שיש חוק האוסר לשנות את תנאי העסקתי גם אם תפקידי משתנה. השינוי הוא כמובן לרעתי.
תודה לעונים.
בחוזה העבודה שלי רשום שהמעביד יכול לשנות את תפקידי בהתאם לצרכיו אך לא נאמר כלום לגבי התנאים. האם זה נתון לפרשנות או שיש חוק האוסר לשנות את תנאי העסקתי גם אם תפקידי משתנה. השינוי הוא כמובן לרעתי.
תודה לעונים.
21/07/2015 16:39
שלום שגית
הסעיף בחוזה בדבר שינוי תפקידך בהתאם לצרכי המעסיק הוא סעיף מקובל מאד, שמטרתו לאפשר למעסיק להתאים את תפקידך לצרכי העסק. מאידך, סעיף זה אינו מאפשר למעסיק בשום אופן להרע את תנאי העבודה שלך. כאן עולה השאלה איפה עובר הגבול בין שינוי תפקיד להרעת תנאים, וזאת שאלה טובה שצריך לבחון בכל מקרה לגופו.
סימנים מובהקים של הרעת תנאים: פגיעה בשכר, פגיעה בהיקף משרה, העברת מקום העבודה ליעד מרוחק ועוד...
בהצלחה
הסעיף בחוזה בדבר שינוי תפקידך בהתאם לצרכי המעסיק הוא סעיף מקובל מאד, שמטרתו לאפשר למעסיק להתאים את תפקידך לצרכי העסק. מאידך, סעיף זה אינו מאפשר למעסיק בשום אופן להרע את תנאי העבודה שלך. כאן עולה השאלה איפה עובר הגבול בין שינוי תפקיד להרעת תנאים, וזאת שאלה טובה שצריך לבחון בכל מקרה לגופו.
סימנים מובהקים של הרעת תנאים: פגיעה בשכר, פגיעה בהיקף משרה, העברת מקום העבודה ליעד מרוחק ועוד...
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שינוי תפקיד לפי החוזה - תקין? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
