x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/07/2015 16:37
21/07/2015 09:10
בוקר טוב
שאלה
עובד מעוסק בחברת קבלן (כבר 3 שנים על חוזה מסויים) אשר זכתה שוב במכרז במקום בעבודה הנוכחי (גוף סטטוטורי). אותה חברת קבלן מעוניינת להחתים את כלל העובדים על חוזה עבודה חדש שבו היא מפחיתה את השכר העובדים.
האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם מותר להם לפטר את אותו עובד אם הוא לא חותם על החוזה החדש?
האם אפשר להגיד שיש הרעת תנאים גם כאשר חברת הקבלן זוכה במכרז חדש (הרי העובדים עצמם נשארים באותה חברת קבלן)?
תודה מראש
שאלה
עובד מעוסק בחברת קבלן (כבר 3 שנים על חוזה מסויים) אשר זכתה שוב במכרז במקום בעבודה הנוכחי (גוף סטטוטורי). אותה חברת קבלן מעוניינת להחתים את כלל העובדים על חוזה עבודה חדש שבו היא מפחיתה את השכר העובדים.
האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם מותר להם לפטר את אותו עובד אם הוא לא חותם על החוזה החדש?
האם אפשר להגיד שיש הרעת תנאים גם כאשר חברת הקבלן זוכה במכרז חדש (הרי העובדים עצמם נשארים באותה חברת קבלן)?
תודה מראש
21/07/2015 16:37
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חוזה חדש בחברת קבלן - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
