x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/07/2015 14:45
12/07/2015 15:32
שלום מיטל
החוק קובע כי תשלום שכר העובד עד ה-9 לחודש העוכב לחודש העבודה (לדוגמא - עד ה-9 ביולי ניתן לשלם את שכר יוני 2015) אינו מהווה הלנת שכר. כל יום איחור אחרי ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר. יש לכתוב מכתב ברור למעסיק ולבקש ליישם את הוראות החוק כאמור.
הלנת שכר מתמשכת יכולה להוות הרעה בתנאי עבודה שתאפשר להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
החוק קובע כי תשלום שכר העובד עד ה-9 לחודש העוכב לחודש העבודה (לדוגמא - עד ה-9 ביולי ניתן לשלם את שכר יוני 2015) אינו מהווה הלנת שכר. כל יום איחור אחרי ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר. יש לכתוב מכתב ברור למעסיק ולבקש ליישם את הוראות החוק כאמור.
הלנת שכר מתמשכת יכולה להוות הרעה בתנאי עבודה שתאפשר להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: עיכובים בשכר העובדים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
