החוק קובע כי תשלום שכר העובד עד ה-9 לחודש העוכב לחודש העבודה (לדוגמא - עד ה-9 ביולי ניתן לשלם את שכר יוני 2015) אינו מהווה הלנת שכר. כל יום איחור אחרי ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר. יש לכתוב מכתב ברור למעסיק ולבקש ליישם את הוראות החוק כאמור.
הלנת שכר מתמשכת יכולה להוות הרעה בתנאי עבודה שתאפשר להתפטר בדין מפוטר.