פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: הרעת תנאים - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/07/2015 19:55
המעביד לא מעביר כסף עבור הפנסיה אבל להוריד את החלק של העובד הוא מוריד בתלוש .
09/07/2015 18:47
שלום,
אני עובדת במקצועי כ11 חודשים (עבודתי הראשונה).
לאחרונה הודיעו לי כי עלי לבחור בין שתי אפשרויות,
1. צמצום המשרה ל 75%.
2. התפטרות.

הבנתי ממה שקראתי שזו נחשבת הרעת תנאים בגלל הסמיכות לשנה, והרעת תנאים נחשבת כדין פיטורים.

ע"פ חוק האבטלה, מי שמפוטר ועבד לפחות שנה, זכאי לדמי אבטלה.

השאלה שלי היא האם במקרה שלי יש גם זכאות לדמי אבטלה (למרות שעבדתי "רק" 11 חודשים ולא שנה)?

תודה רבה.
09/07/2015 23:51
בנוסף ארצה לציין כי בחוזה שניתן לי לפני 11 חודשים, ישנו סעיף שלמעביד ישנו שיקול דעת מלא לשנות את היקף המשרה, וככל שהיקף המשרה ישתנה , כך שכר העובד ישתנה בהתאם. האם זה סותר את החוק?
12/07/2015 15:53
שלום שיר

אני מציע שתצרי קשר עם עורך דין מטעמך ותעבירי לו את חוזה העבודה לבדיקה יסודית. היקף משרה צריך להיות מוגדר בחוזה ומעבר לכך, אם עבדת במשך 11 חודשים בהיקף משרה מלאה (או בהיקף משרה קבועה) המעסיק לא יכול לשנות את היקף משרתך ללא הסכמתך ... אלא אם יש תנאים שאיני מכיר בחוזה העבודה כאמור, ולכן חשוב לקרוא אותו על מנת לתת תשובה מלאה.

בהצלחה
10/07/2015 19:55
המעביד לא מעביר כסף עבור הפנסיה אבל להוריד את החלק של העובד הוא מוריד בתלוש .




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ