x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/07/2015 10:16
08/07/2015 17:35
שלום טלי
לפי סעיף 7 לצו הרחבה הנוגע להשתתפות המעביד בדמי הבראה של העובד, התביעה רלבנטית רק לשנתיים האחרונות במקום העבודה ולאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם העובד ממשיך לעבוד ולא קיבל דמי הבראה הוא זכאי לתבוע אותם לתקופה של 7 שנים אחורה. אני מציע לך לפנות בהקדם לצורך קבלת ייעוץ משפטי על מנת לטפל בעניין.
בהצלחה
לפי סעיף 7 לצו הרחבה הנוגע להשתתפות המעביד בדמי הבראה של העובד, התביעה רלבנטית רק לשנתיים האחרונות במקום העבודה ולאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם העובד ממשיך לעבוד ולא קיבל דמי הבראה הוא זכאי לתבוע אותם לתקופה של 7 שנים אחורה. אני מציע לך לפנות בהקדם לצורך קבלת ייעוץ משפטי על מנת לטפל בעניין.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דמי הבראה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
