חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: שאלה על הסכם העסקה

עורך דין רונן בן צבי

13/02/2013 00:25

תלוי מה בקוד

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

שאלה על הסכם העסקה

ג. א.

13/02/2013 00:00

שלום

לפני מספר שנים חתמתי על הסכם העסקה עם החברה בה אני עובד.

לאחר כשנה הופץ "קוד אתי" לעובדים, באופן חד צדדי על ידי החברה. הקוד מעודכן ומופץ מחדש מדי שנה.
בקוד מצויין כי על העובדים לחתום על המסמך וכי אי עמידה בכך יהווה בסיס לסיום העסקה.

האם אין בכך הפרה של החוק?

אי חתימה על מסמך חד צדדי לאחר שכבר נחתם הסכם תעסוקה - יכול להיות בסיס לסיום העסקה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: שאלה על הסכם העסקה

עורך דין רונן בן צבי

13/02/2013 00:25

תלוי מה בקוד

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: RE: שאלה על הסכם העסקה

ג. א.

13/02/2013 01:25

האם תוכל לפרט קצת למה הכוונה?
מה מותר ומה אסור?

באופן עקרוני ניתן לחייב עובד לחתום על מסמכים בצורה כזו? חשבתי שהסכם אמור להיות דו צדדי ובהסכמה.

והנקודה התמוהה בעיניי היא הדרישה לחתום על המסמך (החדש) לאחר שכבר נחתם חוזה העסקה. האם אין כאן סתירה?

מטבע הדברים אני לא אוכל לפרט כאן מה כתוב שם וגם לא על מה יש בהסכם ההעסקה שלי. אבל אני מנסה להבין מהן זכויותי בהקשר הזה.. באופן כללי.

תודה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: שאלה על הסכם העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה