x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/01/2015 18:05
ערב טוב נטלי
שאלת שאלה מעניינת מבחינה משפטית ולפי דעתי יש כאן שני חוקים שמתלבשים אחד על השני: חוק הגנת השכר וחוק חוזה הביטוח. לפי חוק הגנת השכר המעסיק חייב להעביר את טפסי השחרור לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום העסקתך בפועל. אם המעסיק לא העביר תוך 15 ימים כאמור, ניתן לטעון כנגדו בעילת הלנת שכר.
מרגע שחברת הביטוח קיבלה את כל הטפסים מהמעסיק שלך והמידע הנחוץ לה לשם שחרור הכספים יש לה 30 ימים לעשות כן - זה לקוח מחוק חוזה הביטוח. אם החברה לא פועלת תוך 30 יום לא ניתן לטעון כנגדה סעילה של הלנת שכר אלא לכל היותר לריבית מיוחדת לפי סע' 28א לחוק חוזה הביטוח. אבל גם זו טענה קלושה כי היא מצריכה חוסר תום לב מצד חברת הביטוח ובתי המשפט בדרך כלל לא פוסקים ריבית כזו.
שאלת שאלה מעניינת מבחינה משפטית ולפי דעתי יש כאן שני חוקים שמתלבשים אחד על השני: חוק הגנת השכר וחוק חוזה הביטוח. לפי חוק הגנת השכר המעסיק חייב להעביר את טפסי השחרור לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום העסקתך בפועל. אם המעסיק לא העביר תוך 15 ימים כאמור, ניתן לטעון כנגדו בעילת הלנת שכר.
מרגע שחברת הביטוח קיבלה את כל הטפסים מהמעסיק שלך והמידע הנחוץ לה לשם שחרור הכספים יש לה 30 ימים לעשות כן - זה לקוח מחוק חוזה הביטוח. אם החברה לא פועלת תוך 30 יום לא ניתן לטעון כנגדה סעילה של הלנת שכר אלא לכל היותר לריבית מיוחדת לפי סע' 28א לחוק חוזה הביטוח. אבל גם זו טענה קלושה כי היא מצריכה חוסר תום לב מצד חברת הביטוח ובתי המשפט בדרך כלל לא פוסקים ריבית כזו.
01/01/2015 18:00
שלום לכם,
שאלה שכזו: עובד פוטר וסיים עבודתו לאחר הודעה מוקדמת ב31.10.14.
את כספי הפיצויים שלו המעביד הפריש לקופה חיצונית שמנוהלת ע"י סוכנות ביטוח.
על מנת למשוך את כספי הפיצויים על המעסיק לדווח ולהעביר ניירת לסוכן (אישור על סיום העסקה וכו), הסוכן מעביר הניירת הרלוונטית לחברת הביטוח ורק אז לאחר השלמת התהליך יקח לכל היותר 30 ימי עסקים לשחרור הפיצויים.
השאלה היא כזאת: במידה ומשהו ישתבש בדרך , היו חסרים ניירות או נתונים שעיכבו את התהליך ו/או הסוכן אישר קבלת מסמכים ולאחר שבוע טען כי חסר לו ניירת ובסופו של דבר כל העיכוב הזה גורם לעיכוב משמעותי של שחרור הפיצויים, האם יש כאן עילה להלנת שכר?
במידה והתשובה חיובית, את מי תובעים? את הסוכן , את חברת הביטוח? את המעסיק?
שאלה שכזו: עובד פוטר וסיים עבודתו לאחר הודעה מוקדמת ב31.10.14.
את כספי הפיצויים שלו המעביד הפריש לקופה חיצונית שמנוהלת ע"י סוכנות ביטוח.
על מנת למשוך את כספי הפיצויים על המעסיק לדווח ולהעביר ניירת לסוכן (אישור על סיום העסקה וכו), הסוכן מעביר הניירת הרלוונטית לחברת הביטוח ורק אז לאחר השלמת התהליך יקח לכל היותר 30 ימי עסקים לשחרור הפיצויים.
השאלה היא כזאת: במידה ומשהו ישתבש בדרך , היו חסרים ניירות או נתונים שעיכבו את התהליך ו/או הסוכן אישר קבלת מסמכים ולאחר שבוע טען כי חסר לו ניירת ובסופו של דבר כל העיכוב הזה גורם לעיכוב משמעותי של שחרור הפיצויים, האם יש כאן עילה להלנת שכר?
במידה והתשובה חיובית, את מי תובעים? את הסוכן , את חברת הביטוח? את המעסיק?
01/01/2015 18:05
ערב טוב נטלי
שאלת שאלה מעניינת מבחינה משפטית ולפי דעתי יש כאן שני חוקים שמתלבשים אחד על השני: חוק הגנת השכר וחוק חוזה הביטוח. לפי חוק הגנת השכר המעסיק חייב להעביר את טפסי השחרור לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום העסקתך בפועל. אם המעסיק לא העביר תוך 15 ימים כאמור, ניתן לטעון כנגדו בעילת הלנת שכר.
מרגע שחברת הביטוח קיבלה את כל הטפסים מהמעסיק שלך והמידע הנחוץ לה לשם שחרור הכספים יש לה 30 ימים לעשות כן - זה לקוח מחוק חוזה הביטוח. אם החברה לא פועלת תוך 30 יום לא ניתן לטעון כנגדה סעילה של הלנת שכר אלא לכל היותר לריבית מיוחדת לפי סע' 28א לחוק חוזה הביטוח. אבל גם זו טענה קלושה כי היא מצריכה חוסר תום לב מצד חברת הביטוח ובתי המשפט בדרך כלל לא פוסקים ריבית כזו.
שאלת שאלה מעניינת מבחינה משפטית ולפי דעתי יש כאן שני חוקים שמתלבשים אחד על השני: חוק הגנת השכר וחוק חוזה הביטוח. לפי חוק הגנת השכר המעסיק חייב להעביר את טפסי השחרור לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום העסקתך בפועל. אם המעסיק לא העביר תוך 15 ימים כאמור, ניתן לטעון כנגדו בעילת הלנת שכר.
מרגע שחברת הביטוח קיבלה את כל הטפסים מהמעסיק שלך והמידע הנחוץ לה לשם שחרור הכספים יש לה 30 ימים לעשות כן - זה לקוח מחוק חוזה הביטוח. אם החברה לא פועלת תוך 30 יום לא ניתן לטעון כנגדה סעילה של הלנת שכר אלא לכל היותר לריבית מיוחדת לפי סע' 28א לחוק חוזה הביטוח. אבל גם זו טענה קלושה כי היא מצריכה חוסר תום לב מצד חברת הביטוח ובתי המשפט בדרך כלל לא פוסקים ריבית כזו.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: את מי תובעים במקרה זה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
