פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב נטלי

שאלת שאלה מעניינת מבחינה משפטית ולפי דעתי יש כאן שני חוקים שמתלבשים אחד על השני: חוק הגנת השכר וחוק חוזה הביטוח. לפי חוק הגנת השכר המעסיק חייב להעביר את טפסי השחרור לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום העסקתך בפועל. אם המעסיק לא העביר תוך 15 ימים כאמור, ניתן לטעון כנגדו בעילת הלנת שכר.

מרגע שחברת הביטוח קיבלה את כל הטפסים מהמעסיק שלך והמידע הנחוץ לה לשם שחרור הכספים יש לה 30 ימים לעשות כן - זה לקוח מחוק חוזה הביטוח. אם החברה לא פועלת תוך 30 יום לא ניתן לטעון כנגדה סעילה של הלנת שכר אלא לכל היותר לריבית מיוחדת לפי סע' 28א לחוק חוזה הביטוח. אבל גם זו טענה קלושה כי היא מצריכה חוסר תום לב מצד חברת הביטוח ובתי המשפט בדרך כלל לא פוסקים ריבית כזו.