פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: שימוע לעובד אחרי שבוע - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: שימוע לעובד אחרי שבוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/12/2014 17:45
שלום יורי

לדעתי עליך לערוך לעובד שימוע על מנת למנוע ממנו את האפשרות להגיש תביעה בעתיד בטענה כי פוטר ללא שימוע. בכל מקרה, תביעה שכזאת אם וכאשר, לא תראה טוב בבית הדין לעבודה, למרות שבעבר היו מספר מקרים כאלה שאז נפסקו סוכמי כסף פעוטים.

על מנת ללכך על דרך המלך - יש לבצע שימוע לעובד בכל מקרה וללא תנאי - לפני פיטורין.
09/12/2014 09:41
בוקר טוב

אני מעסיק 2 עובדים בחברה קטנה. יש לי עובד חדש אשר הועסק במשך שבוע - 7 ימי עבודה בסך הכל. אני לא מרוצה מהתפקוד שלו ושוקל ברצינות לפטר אותו בגלל זה ולמצוא מישהו חדש שיתאים יותר לחברה.

האם אחרי שבוע ימים של עבודה יש לי חובה לערוך לעובד שימוע או שניתן לוותר על הליך זה?
09/12/2014 17:45
שלום יורי

לדעתי עליך לערוך לעובד שימוע על מנת למנוע ממנו את האפשרות להגיש תביעה בעתיד בטענה כי פוטר ללא שימוע. בכל מקרה, תביעה שכזאת אם וכאשר, לא תראה טוב בבית הדין לעבודה, למרות שבעבר היו מספר מקרים כאלה שאז נפסקו סוכמי כסף פעוטים.

על מנת ללכך על דרך המלך - יש לבצע שימוע לעובד בכל מקרה וללא תנאי - לפני פיטורין.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: שימוע לעובד אחרי שבוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ