פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני עובדת מס' שנים במקום עבודה ומקבלת בכל חודש שכר מינימום קבוע על פי שעה ועמלות משתנות עפ"י מכירות שהן עיקר שכרי. לאחרונה חלה הרעה בתנאי עבודה והסכימו לפטר אותי עם פיצויים.

להלן שאלותיי –

א. ידוע לי שעבור עובד שמשכורתו משתנה מדי חודש יש לחשב פיצויים עפ"י ממוצע המשכורות במהלך השנה שקדמה להפסקת העבודה – אולם לא מצאתי את נוסח החוק הנ"ל כדי להראותו במקום עבודתי. היכן ניתן למצוא אותו?

ב. אם הודיעו לי בעל פה על הפסקת עבודה בעוד חודש האם זה נחשב? האם צריך לשלוח לי משהו בכתב? האם אני חייבת להגיע לשימוע? אם מחליטים להפסיק את עבודתי קודם לכן, האם ישלמו לי שכר על חודש ימים או על חלק ממנו?

ג. האם אוכל לדרוש חישוב ממוצע שנתי אחורה ללא החודשים שבהם חלה לי הרעה בתנאי השכר? יש סעיף בחוק בנושא?

ד. אם הפיטורים הם באמצע החודש ואקבל "חצי שכר" לחודש זה, האם יחושב לי סכום הפיצויים שנה אחורה מאמצע החודש לפני שנה עד היום?

ה. עם איזה טופס אוכל לקבל אבטלה בלשכת העבודה? יש עליו סימול מסויים? או כל נוסח כתוב של מכתב הפיטורים יספיק?

תודה על המענה.

ראי בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים...).
הודעה מוקדמת יש לתת בעיקרון בכתב אך אם נתנו לך לעבוד עוד חודש בשכר או שילמו לך חלף הודעה מוקדמת נראה שאין בעיה.
ניתן להתעלם מהחודשים בהם חלה הרעה בשכר- ראי תקנה 6 בעניין.
חודש חלקי אינו נחשב לצורך חישוב השכר הקובע לפיצויים.
כל מכתב פיטורים יספיק לצורך תביעת אבטלה בצירוף 12 תלושי שכר אחרונים.