{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - רוצה להתייעץ עם עורך דין
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
19/11/2020 09:14
עבדתי במקום עבודתי שנתיים, ובשנת הלימודים הנוכחית התחלתי שנה שלישית.

המערכת הוציאה את העובדים לחל"ת בסגר השני.
כאשר נדרשנו לחזור לעבודה, הבעתי בפני המנהלת הישירה שלי קושי לחזור מכיוון ששניים מילדיי ללא מסגרת.
המנהלת שלי אמרה שהיא תיקח בינתיים עובדת זמנים ואם וכאשר משהו ישתנו, היא תיצור איתי קשר ונחליט מה הלאה.

כשבועיים לאחר מכן, כאשר בתי הספר נפתחו לכיתות הצעירות, הודעתי שאני מעוניינת לחזור לעבודה.

המנהלת שלי אמרה שהיא כבר לקחה מישהי. כאשר הבעתי חוסר שביעות רצון לאור מה שסיכמנו בשיחתינו הקודמת, היא אמרה לי שאני יכולה לחזור במידה ואחתום חוזה עבודה חדש אשר משנה את שעות העבודה שלי.

חוזה העבודה שלי נחתם בראשית עבודתי, ולאחר כשלושה ארבעה חודשים שעות העבודה שלי השתנו, וכך עבדתי לאורך כל שאר תקופת העסקה שלי ללא שינוי בחוזה בפועל.

מכיוון שאין באפשרותי לעבוד בשעות שהמנהלת דורשת, אמרתי לה שאני לא יכולה לעבוד ע"פ דרישות אלו ואם כך, אני מבקשת מכתב פיטורים. היא מסרבת. אני מעוניינת לחזור, היא לא מעוניינת להחזיר אותי למשרה שלי כפי שהייתה.

המנהלת טוענת שעל פי חוק מותר לה לדרוש חתימת חוזה עבודה חדש כתנאי לחזרה לעבודה לאחר חל"ת, ומסרבת לפטר אותי.

האם זה נכון ? האם היא יכולה לדרוש חתימה על חוזה חדש כתנאי לחזרתי לעבודה? מה עליי לעשות?

אשמח למענה של עורך דין




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc