{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - הפסקת עבודה לאחר שימוע מצד העובד
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
31/12/2019 12:48
שלום רב, לאחר כשנתיים במקום עבודה בשכר חודשי, קיבלתי זימון לשימוע, בו מצוינות הסיבות לזימון. חלק מהן נוגעות לתנאי העבודה הלא סבירים לדעתי במקום, שאני סבורה שאין בכוונת המעסיק לשפר. כלומר, אני לא ממש מעוניינת להמשיך עבודתי במקום בלאו הכי, כי אני לא חושבת שהתנאים הולמים. כמו כן, הצורה שבה נעשו הדברים לא גורמת לי להאמין שיהיה לי נעים להמשיך לעבוד שם בכל אופן, גם אם לא אפוטר. לכן, ביקשתי להקל על שני הצדדים - לוותר על השימוע ולהיפרד 'יפה'.
שאלתי העיקרית היא: במידה והמעסיק ירצה שימוע ויוחלט שלא לפטר אותי, האם אוכל להפסיק עבודתי במקום בכל זאת? שאלות המשך: על פי החוק, האם זה ייחשב כהתפטרות או פיטורין? האם יש השלכות על התקופה העוקבת (תקופת ההודעה המוקדמת)? למשל, האם אהיה חייבת להמשיך עבודתי במקום?
תודה רבה למשיבים!




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!