{if 0} {/if}

הוספת תגובה
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - זכויות עובד חדש
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
11/09/2019 09:03
התחלתי לעבוד במקום חדש ולכן אין לי כמעט ימי חופש צבורים, ובזמן החגים יצברו לי 1.4 ימי חופש.

מקום העבודה שלי סגור בזמן ערבי חג, ומורידים לכל אחד 5.5 שעות חופש על ערב החג, כלומר 22 שעות חופש שזה בערך יומיים וחצי של עבודה.

אם אני לוקח יום חופש לפני ערב החג הראשון, האם מקום העבודה מחוייב לחשב את התשלום על ימי החופש לפי הסדר בו הם נלקחים? הכוונה שלי היא שמכיון שבכל החודש יצא לי לפי הרשום למעלה פלוס עוד יום חופש שאני אקח, להיות ב-3.5 ימי חופש, כשצבור לי רק 1.4 ימים, האם המעסיק יכול להגיד לי שהוא לא משלם לי על יום החופש האישי שלי מכיון שקודם כל לפי החישוב של החודש מורידים את ימי החופש הכפויים של ערבי החג, ורק אחר כך מחשבים ימי חופש אישיים (ובמקרה הזה כל ימי החופש הלכו לי על ערבי החג וכבר לא יהיה לי מספיק בשביל יום החופש האישי)? או שמחשבים את זה על פי הסדר שבו הימים נלקחו, כלומר שקודם כל משלמים על היום האישי הראשון ורק אחר כך ממה שנשאר מורידים על ערבי החג, מכיון שהם כרונולוגית מגיעים אחרי יום החופש הראשון?




פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
מידע לעובדים ולמעסיקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc