פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני עובדת בחברת אשראי גדולה
לפניי חודשיים בני הוכר בביטוח לאומי עם 100 אחוז נכות
כמובן שיש לזה בחוק הקלות - כמו לצאת לטיפולים בבני בתשלום.

במהלך החודשיים האלה הייתי בניוד באגף אחר בחברה, ובחודשיים האחרונים הגיעה מנהלת חדשה (כלבה רצינית בלשון המעטה) שהחליטה שלא מתאים לה שאני עובדת 20 אחוז פחות שעות מקבלת על זה כסף ועומדת ביעדים, לאורך כל החודשיים האלה שבמהלכם עברתי גם הפלה והייתי חלשה נפשית - היא התעללה בי השפילה אותי ולא העריכה לדקה.

הגעתי למצב שאני כבר בכוח קמה מהמיטה והולכת לעבודה, בקיצור היא הלכה לחקור איך אפשר להיפטר ממני (ברמה המקצועית היה לי ידע ויכולות ספצ בזמני המוקצב) ובחוזה הם הכניסו סעיף של ניוד זמני- חזרתי למוקד הישן שלי כנציגה ולה כנראה לא הספיק והלכה ופתחה תלונה נגדי מול צוות מהימנות בחברה.
במסגרת תפקידי יצאתי לפגישות בשטח (הגדרת התפקיד שלי לצאת ליום שלם שטח מרוכז) אך אני יצאתי ל5 פגישות ממוקדות של עסקים שאני התנהלתי מולם טלפונית וכתוצאה מכך הגעתי בבוקר החתמתי כרטיס ויצאתי לשטח ומשם הביתה וביצעתי החתמה ידנית.
אותה מנהלת שפתחה את התלונה (שאני כבר לא תחת הניהול שלה, אקט התנקלותי לא מוסבר)

התקשרה אל הסוכנים (השיחות מוקלטות) וממש מנסה לדובב אותם להגיד שלא הייתי מדובר בתאריכים 3 חודשים רטרו אחורה לא באמת אני זוכרת האם זה ימים שיצאתי לשטח או לטיפול בבני (ואז אני מבצעת החתמה ידנית על השעות )

קיבלתי מכתב שימוע הזוי ביותר מדובר סהכ ב 3 חצאי ימים שאין תשובה ודאית מחמת הספק, אממה בחודש / חודשיים הקרובים צפוי להכנס מענק של 5 ספרות שאם אפוטר לא אקבל.

האם ללא יצוג אני יכולה לדרוש את המענק? האם חוקי להגיד להם שאפנה לכלי התקשורת ובעצם אסביר איך חברה כל כך גדולה מעיפה עובדת בצורה משפילה כי לא מתאים להם זמן הטיפול בבני שעוד לא פוגע בי פיננסית?

יש לציין שרק בעוד 5 חודשים יש לי קביעות אני שם 3 שנים וחודש.