עבדה במשך שנה וקצת בחברה מסויימת והחליטו לפטר אותה... לאחר השימוע ניתן מכתב הפיטורים ,התאריך יצא אמצע החודש בשלב החגים ולכן המעביד בא "לקראתה" ונתנו לה לסיים את החודש עד 30/09 במהלך אותו החודש מנהלת הסניף ביקשה הארכה לתקופת חודש נוספת וסוכם שאם במידה ותמצא עבודה תוכל להשתחרר לפני כן כל ההתנהלות כמובן רשומה בכתב מול שני הצדדים
לשאלתי : האם תקין לפי החוק שתעזוב לפני המועד שסוכם? (30/10)