אני עובדת בפנימייה של נוער בסיכון כאשר המשמרת מתחילה בשעה ארבע אחה"צ ומסתיימת בשמונה בבוקר. סך הכל 16 שעות.
במהלך הלילה (מ00-6) השעות נחשבות "שעות שינה" על אף שאני צריכה להיות במקום, ובמקרה ויש בעיה אף לתפקד ולעבוד.
סך הכל אני מקבלת 270 ש"ח על משמרת כזו.
האם מותר למעביד שלי הדבר?
אשמח לתשובה