x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - סיום יחסי עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
02/10/2018 10:34
עובד שכיר עם כ-10 שנים של ותק באחת החברות הגדולות במגזר הציבורי. ובעל קביעות 6 שנים.
מעוניין לסיים את היחסי עובד-מעביד ויש לי 2 שאלות.
1. לאחר כשבוע וחצי אחרי שהוציאי מייל על סיום העסקה 30 יום מראש, שהוצאתי אותו למספר ממונים עלי ולועד העובדים. קיבלתי טלפון מהמנהל העבודה הישיר שלי, שמנהל היחידה אינו מקבל את המכתב ושהייתי צריך לעשות את זה ע"י טופס שמעוגן בנהלי החברה,ושרק אחרי שאגיש את הטופס יתחילו להספר 30 יום.
האם יש אמת בדבר?
2. ככל הזכור לי לא חתמתי אף פעם על חוזה העסקה של הקביעות, החוזה הקודם שלי נגמר לפני 6 שנים ופשוט לא ביקשו ממני לחדש מהרגע שאמרו לי שיש לי קביעות. אם אני יודע נכון אז כאשר נגמר תקופת החוזה בין מעסיק למועסק ואחד הצדדים אינו מעוניין לחדש, בסיום העסקה זה נחשב כפיטורין, האם עבודה ללא חוזה בתוקף זה אותו דבר?
מעוניין לסיים את היחסי עובד-מעביד ויש לי 2 שאלות.
1. לאחר כשבוע וחצי אחרי שהוציאי מייל על סיום העסקה 30 יום מראש, שהוצאתי אותו למספר ממונים עלי ולועד העובדים. קיבלתי טלפון מהמנהל העבודה הישיר שלי, שמנהל היחידה אינו מקבל את המכתב ושהייתי צריך לעשות את זה ע"י טופס שמעוגן בנהלי החברה,ושרק אחרי שאגיש את הטופס יתחילו להספר 30 יום.
האם יש אמת בדבר?
2. ככל הזכור לי לא חתמתי אף פעם על חוזה העסקה של הקביעות, החוזה הקודם שלי נגמר לפני 6 שנים ופשוט לא ביקשו ממני לחדש מהרגע שאמרו לי שיש לי קביעות. אם אני יודע נכון אז כאשר נגמר תקופת החוזה בין מעסיק למועסק ואחד הצדדים אינו מעוניין לחדש, בסיום העסקה זה נחשב כפיטורין, האם עבודה ללא חוזה בתוקף זה אותו דבר?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
