פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני שוטרת, עובדת במשרת סטודנט ומקבלת שכר שעתי.
כשהתחלתי לעבוד הוחתמתי על חוזה בו נכתב שמותר לי לעבוד מקסימום של 120 שעות חודשיות (שבמידה ואני חורגת מהן אני לא מבוטחת ולא מקבלת עליהן משכורת אלא אם הוחלט באופן חריג שיש צורך בהארכת השעות לחודש זה). לאחר שנה בתפקיד נשלח מייל למפקדת הישירה שלי בו נכתב על ידי אגף משאבי אנוש כי יש תנאים חדשים והם שמותר לעבוד בחודש עד 150 שעות. סעיף נוסף שנכתב שם היה שיש הגבלה חצי שנתית והיא 720 שעות חודשיות. כלומר ממוצע של 120 שעות חודשיות. המייל נשלח אליי ע"י המפקדת שלי אך לא הועבר לי שום הסבר על ידה או על ידי משאבי אנוש על התנאים החדשים (כמובן שגם לא חתמתי על שום חוזה העסקה חדש). מה שקרה זה שלא ידעתי שיש הגבלה של 720 שעות חצי שנתיות אלא רק שמותר לעבוד עד 150 שעות בחודש, ובחודשיים האחרונים של חצי השנה, חרגתי ב 40 שעות (במקום 720 שעות עבדתי 760) שלט שילמו לי עליהם. שמתי לב לכך כשראיתי שלא קיבלתי משכורת מלאה. הם טוענים שזו בעיה שלי שחרגתי מהשעות ושאין מה לעשות בנוגע לזה (חוץ ממכתב ששלחו לאגף השכר בניסיון לפתור זאת ונענו בשלילה). האם כדאי לי לערער על כך, או שהם צודקים וזו בעיה שלי?