פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ידוע לי שבמצב רגיל כאשר אדם מתפטר מעבודתו סכום דמי הפיטורים שלו נמוך יחסית מאשר במצב של פיטורים ומותר לו להתחיל לחתום בשילכה רק לאחר 90 ימים.
אך למיטב הבנתי יש יוצאי דופן לחוק הזה. וזה במקרה של התפטרות במהלך חופשת לידה.
אני יודעת שהתפטרות במהלך חופשת לידה למטרת טיפול בתינוק שווה ערך לפיטורים. אבל גם לסעיף זה יש השגות.

שאלותי:

1. האם אכן דמי הפיטורים במצב של התפטרות בחופשת לידה שווה ערך למצב של פיטורים על ידי המעביד?

2. הבנתי שגם במצב זה יש זמן המתנה של 90 עד מתן האפשרות לחתימת דמי אבטלה. האם אפשרי אם כך להודיע על פיטוריו יחסית בתחילת חופשת הלידה כדי שזמן ההמתנה של 90 הימים יחפוף לזמן חופשת הלידה? ואז בסיום חופשת הלידה כבר לחתום בלשכה? הבנתי שישנה בעיה עם זה.

3. האם ישנה דרך לקצר את זמן ההמתנה בכל זאת ? הבנתי שישנם מקרים חריגים המאפשרים חתימה מיידית.

אשמח לתשובתכם, המון תודה!