פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
תודה מראש !