פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבנתי כי חופשת לידה בתשלום נחשבת לחישוב הוותק
כלומר אם מישהי עבדה 11.5 חודש עד הלידה אז ה15 שבועות נחשבים ונחשב שעבדה מעל שנה.

זה נכון גם כשמתפטרים ולא חוזרים לעבודה?

עבדתי במשרד החינוך מ1.9.16 וילדתי ב13.8.17 וחופשת הלידה בתשלום הייתה עד סוף נובמבר 17 כך שזה נחשב כשנה ו3 חודשים.

התפטרתי לצורך גידול הילד וקיבלתי סכום זעום ביותר (70 ומשו שח ועוד בהמשך קיבלתי בקשה לשלם להם כי עשו מספר טעויות בתשלומים בזמן החופשת לידה)
הגזברית שלי טענה שלא עבדתי שנה ולא מחשיבים את החופשת לידה בתשלום.

האם אני צודקת ואכן חופשת הלידה נחשבת לותק גם אם לא חוזרים לעבודה ומגיעים לי פיצויים גבוהים יותר?

בנוסף, בשנים קודמות עבדתי תקופות נוספות במשרד החינוך, האם הן גם נחשבות לותק לצורך הפיצויים או רק תקופת העבודה האחרונה ברצף?

סליחה שיצא ארוך, אני קצת טעונה עליהם.

תודה רבה