פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עבדתי ב35 אחוז משרה כשבכל חודש עבדתי בנוסף כ-50 שעות "עודפות"\"נוספות" (כל שעה מעבר לתקן נחשבת לשעה נוספת). המעסיק העלה לדיון את סוגיית השעות הנוספות והחליט שאחרי שנה וחצי במתכונת זו אני הולך לעבוד אך ורק במסגרת המשרה שהוגדרה בהתחלה 35% שהם למעשה 15 שעות שבועיות בלבד. השכר שלי היה נפגע קשות אילו הסכמתי, טענתי שזו הרעת תנאים והמעסיק פיטר אותי כמה ימים לאחר מכן. אציין כי לפני חודשיים קיבלתי קביעות. האם ישנה כאן טענה לפיטורין שלא כדין או הרעת תנאים?