פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במשך שנה וחצי במקום עבודה מסוים -משרה מלאה. התפטרתי, ולא עבדתי במשך כמעט 3 חודשים - במהלכם נכנסתי להריון ראשון.

לאחר 3 חודשים ללא עבודה, התחלתי עבודה זמנית למשך חצי שנה (עם אופציה להארכה) וזה מסתדר עם התאריך המשוער של הלידה -מסיימת חוזה שם 3 שבועות לפני המשוער ולאחר מכן יציאה לחופשת לידה.

סביר להניח שלא אחזור לשם לאחר חופשת הלידה. למרות שבהחלט יש אפשרות מצידם שיציעו לי להמשיך לעבוד שם.
שאלותיי הן:
1. האם עדיין מגיע לי תשלום מלא על חופשת לידה/דמי לידה למרות הפסקה של 3 חודשים בין עבודה לעבודה, ולמרות שהמשרה הנוכחית הינה זמנית לחצי שנה?
2. בעבודה כבר יודעים שאני בהריון. כאשר אני מסיימת שם את החוזה של המשרה לחצי שנה- אני צריכה להתפטר? ולומר שלא אחזור? יש סיכוי שירצו אותי שם לאחר חופשת הלידה לכן שואלת. מה הדבר הנכון לעשות

אשמח לעצתכן.

תודה!