פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר 5 שנים ו-3 חודשים החלטתי להתפטר מחברת הסטארטאפ שבה עבדתי. (הוגש מכתב התפטרות כדין וברוח טובה)

השיקולים להתפטרות:
שיקול ראשי: החברה לא מימשה את הפוטנציאל שלה וכפועל יוצא מכך לא פרחו ולא שגשגו תנאי העובדים ברמת השכר וכן הלאה כפי שציפינו בתחילת הדרך, ואני בעצם רוצה לנצל את המומנטום שעדיין יש לי בשוק העבודה כאשר אני צעיר יחסית (32)
+ ולאחר צבירת כישורים רבים.

שיקול משני: שיקול פחות חשוב ביחס לראשון אבל לקראת סיום הדרך
א. הייתה הרעת תנאים מינורית. כמעט כ-5 שנים הורגלנו לעבוד מן הבית, כאשר לאחרונה נדרשנו לעבור למשרדים בת"א מה שכרוך בנסיעות, חניון יקר, הוצאות מזון, וכן הלאה, כאשר תנאי השכר לא שופרו כלל ביחס לשינוי זה.

ב. בנוסף לפי החוזה השכר מורכב גם מ10% תגמול עבור שעות נוספות גלובאליות, כך היה כל השנים וגם מוסדר בחוזה לאחרונה הוחלט לקצץ חלק זה, לאחר שטענתי כי מדובר בהפרת הסכם זה הוחזר לי.

ג. עוד הובטח בחוזה המקורי העלאה של כ-10% בשכר כל חצי שנה- סעיף שלא מומש כלל.

השורה התחתונה: ב11.7 אני אמור לקבל את השכר האחרון ולהיפרד לשלום. אני מעוניין בסכימת כל זכויותיי לשכר האחרון:

*שכר אחרון
+
*מימוש יתרת 43 ימי חופשה
+
*מימוש יתרה יחסית של דמי הבראה
+
*פיצויי פיטורין שכר בסיס ממוצע 8000 ש"ח X 5 שנים ו-3 חודשים. (למרות שאני התפטרתי ובגין כל הנ"ל)

למרות כל מה שכתבתי אני מעוניין לסיים בידידות וברוח טובה עם המעסיקים.

אשמח לעזרה,