פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, יש לי שאלה לגבי חוזה בעבודה.

בקצרה אסביר על הכל:

אני עובד במפעל, מועדפת, עבודה במשמרות (בוקר שזה 100%, צהריים 125%, לילה 150% ומוצ''ש לילה 175%)
ראשון הקרוב יהיה חג שבועות, ואני אמור לעבוד לילה באותו שבוע, ככה שיש אופציה שנבוא לעבודה.

עבודה במשמרת לילה מתחילה בשעה 23:15 ונמשכת עד 7:30 בבוקר.

עכשיו, בגלל שזה חג, אנחנו אמורים לקבל 100 אחוז תשלום שכר מהמדינה על החופש בשל החג, ועוד 175 אחוז למשמרת לילה במוצאי חג (בגלל שלפי הבנתי ראשון אמור להיחשב כמו מוצש בגלל החג), לפחות כך לפי הבנתי מהחוזה (את החוזה קראתי אחרי הפסקה הבאה שאני אכתוב).

כששאלתי האם אנו אמורים לקבל 275 אחוז, נאמר לי שה-175 אחוז שאנו אמורים לקבל הם בעצם 100 אחוז על היום חופש (במידה ולא אעבוד) , ועוד 75 אחוז על כל שעת עבודה במידה ואעבוד, ולא עוד 175 אחוז כנדרש.

כך שיוצא שבעצם המפעל משלם לי הרבה פחות מהמינימום לשעת עבודה ומנצל את ה100 אחוז שאני גם ככה אמור לקבל במידה ולא אעבוד.

אשמח להסבר.