בהנחה שאני חתומה על אותו חוזה כמו עמיתי לעבודה ונאמר לי בפירוש שאינני זכאית לקרן השתלמות (לכן גם אין סעיף בחוזה בנידון) אך ידוע שמספר עובדים כבר מקבלים את ההטבה של קרן ההשתלמות מיום העבודה הראשון (עובדים שהתחילו לעבוד אחרי ולאו דווקא ביקשו זאת), האם ניתן לחייב את המעסיק "לישר קו"? במידה וכן, האם הצירוף לקרן ההשתלמות הוא רטרואקטיבי?