צריך לבחון את המקרה לגופו על מנת לקבל החלטה האם המדובר על אפליה אסורה. כך למשל חשוב מי המעסיק שפרסם את מודעת הדרושים, מה מהות המשרה המוצעת, מה הדרישות וכו. על פניו, אסור להעדיף עובדים מפאת גילם, צעיר או מבוגר, כל עוד כישוריו של העובד מתאימים למילוי המשרה.