אכן, ברוב המקרים אין זה לגיטימי לשאול מועמדים לעבודה לגבי גילם ולגבי מצבם המשפחתי ללא סיבה ראויה, הקשורה ישירות למשרה המוצעת ושאלות כאלה עשויות להקים למועמד לעבודה עילה להגשת תביעה בעילת אפליה אסורה אם יוכיח כי לא התקבל לעבודה לאור גילו או מצבו המשפחתי.