פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח לתשובות ודעת מומחים - בתקופת ההריון יצאתי לימי מנוחה לפני הלידה בהמלצת רופא והצגתי אישור רפואי בעבודה. מאחר וילדתי בשבוע 41 פלוס, ימי המנוחה עלו על 30 יום ברציפות.

כתוצאה מכך, יצא שעל 8 ימי מחלה בחודש אוקטובר המעסיק שילם לי משכורת מלאה והנפיק לי תלוש שכר. אולם,על חודש נובמבר לא שילם לי שכר, תוך טיעון שאני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי לשמירת הריון על אף שהאישור הרפואי לימי מנוחה לא נקב בהגדרה ' שמירת הריון' ועל אף שהיו לרשותי ימי מחלה במצטבר של 45.
ילדתי ב4.12

שאלות:

1. כיצד במקרה כזה מחושבים דמי הלידה? האם הם נפגעים לי כתוצאה מאי הנפקת תלוש משכורת לחודש נובמבר? או שבמקרה כזה מחשבים את אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר?

2. האם טענת המעסיק נכונה בדבר תביעת ביטוח לאומי לשמירה? אם לא הוגדרתי רפואית בשמירת הריון, יש אפשרות לדרוש זאת מהמעסיק כדין ימי מחלה רגילים?

אשמח לתשובות