אכן תחום המלצרות, משום מה, לא זכה להתייחסות מספיקה במגרת החקיקה ומעסיקים רבים נוהגים לקבל החלטות כפי שמתאים להם, בכל מקרה לגופו. על פניו, אם שכרך היה מבוסס על טיפים הרי שברור שצריך להחשיב אותם בעת חישוב פיצויי הפיטורים שלך. אני ממליץ לך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין על מנת לוודא שכל זכויותיך נשמרות לאור פיטורייך לאחר 3 וחצי שנות עבודה.