פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אישתי עבדה במשך שנה כמנהלת אתר נופש לפני שיצאה לחופשת לידה.

בחודש השמיני להריון הוחלט בהמלצת רופא לצאת לחופשה עד הלידה.

היא יכלה לקבל אישור רפואי לשמירת הריון אך בשיתוף עם המעסיק הוחלט כי תנצל ימי מחלה וחופשה שעומדים לרשותה עד יום הלידה. (מכסת ימי המחלה והחופשה שהופיעו בתלוש השכר התאימו למספר ימי החופשה/מחלה שביקשה אישתי לנצל עד תאריך הלידה המשוער)

ימי החופשה והמחלה נוצלו, הוצגו אישורים רלוונטיים מהרופא המטפל.

המעסיק החסיר בשכר האחרון כ4000₪ בטענה שמכסת ימי המחלה והחופשה שהוצגו בתלוש לא נכונים וכי החליט לקזז.

המעסיק לא מוכן לשלם או להסביר את עצמו ועכשיו לשאלתי.

האם יש טעם לשכור את שירותיו של עורך דין במקרה כזה או ששכר הטרחה יעלה על הסכום אותו אנו מבקשים להשיב או שניתן לתבוע גם הוצאות משפטיות?

תודה