מחלקה שלמה יוצאת לחופשת גיבוש של 3 ימים לאילת- חמישי-שבת.
בימים חמישי ושישי העסק לא פתוח ולא ניתן לעבוד, יחד עם זאת הטיול אינו חובה.
האם לגיטימי להוריד יום חופשה על יום חמישי? (בהנחה שגם ככה אי אפשר היה לעבוד באותו יום כי המקום סגור).
רוצה לציין שהחופשה הינה בתשלום וכן לא הודיעו על הורדת יום החופש מבעוד מועד.