עובד שעשו לו שימוע פיטורים לא לפי החוק , כלומר לא אמרו לו מלפני השימוע את הסיבות בגללן הוא מפוטר אלא רק במהלך השימוע, יכול לתבוע את המעסיק ?
מה זה יכול לתת?
ובכלל מה הן סיבות "טובות מספיק" לפיטורים?
האם "אני לא יכול לשים על זה אצבע אבל אתה לא במגמת השתפרות" זה סיבה טובה מספיק?