פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

וותק- 6.5 שנים.

משכורת-שעתית שגדלה במהלך השנים.

היקף משרה- משתנה בהתאם לשעות באותו חודש.
הפרשה לקרן פיצויים - 6%
חתומה על סעיף 14.

התפטרות לצורך גידול הילד מיד בתום חופשת הלידה.

כמה שאלות:

1.האם מגיע פיצויים בנוסף למה שיש בקרן?

2.במידה וכן, איך מחשבים את גובה הפיצויים? האם מקבלים אותם לקרן או בצק לחשבון? האם המעסיק יכול לסרב להשלים את ההפרש?

3.האם בחישוב היקף המשרה לוקחים בחשבון שעות של חג ושעות של פדיון ימי חופש? (לדוגמא לשם חישוב דמי הבראה)

4. כיצד עושים חישוב יחסי של דמי ההבראה?

תודה מראש!