סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים איננו מתייחס משום מה למקרים לנשים המועסקות בשבוע עבודה חלקי, ולפיכך עובדת אשר אינה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, איננה זכאית לכאורה לזכות זו למרות שבהחלט ניתן לשאול את המעסיק בנושא ובמידת הצורך, בהתאם לתשובתו, לנהל מולו מו"מ בנושא.