המעסיק לא חייב לאשר חופשה ואינו חייב לאפשר לבתך לשנות את תנאי העסקתה לאורך השנים... מצד שני, אסור להתנכל לעובדת. המקרה של בתך מצריך בחינה מעמיקה לפני שניתן יהיה להכריע באיזו דרך לפעול ולכן מן הראוי שבתך תפנה לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין מנוסה בדיני עבודה.