בעת חתימתי על חוזה העבודה, חתמתי על חוזה עבודה בחברה עצמה ולא למוקד ספציפי מבין כמה מוקדים שפועלים בחברה.
כעבור שנתיים וחצי עקב פתיחת מוקד חדש בחברה הגשתי מועמדות למוקד והתקבלתי-לא חתמתי על חוזה חדש.
כרגע אנחנו עומדים בפני צמצום שעות העבודה והורדת משמרות במוקד קרי הרעת תנאים.
במצב זה רציתי לדעת, האם החברה מחויבת לשלם פיצויים בגין הרעת התנאים או יכולה לדרוש ממני לחזור למוקד הקודם ואם אסרב במעשיי זה אומר שאני מתפטר ולא כדין מפוטר?