x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עבודה נוספת
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/10/2017 21:11
שלום
אני בעלת תפקיד ניהולי בחברה, חתומה על חוזה אישי שמגביל עיסוק נוסף במישרין, או בעקיפין, אלא באישור מראש מהחברה.
מאוד רוצה לשמור על מקום העבודה שמהווה עוגן כלכלי עבורי,
אולם המציאות מחייבת אותי להכנסה נוספת.
לאחרונה הוצע לי להרצות בתחומים בהם מיומנותי גבוהה, בשעות שלאחר העבודה וללא פגיעה בשעות העבודה המקובלות .
כיצד לפנות למעביד?
איזה חוק/ תקנה /סימוכין אפשר להביא כדי לתמוך בצורך ולהסיר התנגדויות שעלולות לעלות?
תודה
מור
אני בעלת תפקיד ניהולי בחברה, חתומה על חוזה אישי שמגביל עיסוק נוסף במישרין, או בעקיפין, אלא באישור מראש מהחברה.
מאוד רוצה לשמור על מקום העבודה שמהווה עוגן כלכלי עבורי,
אולם המציאות מחייבת אותי להכנסה נוספת.
לאחרונה הוצע לי להרצות בתחומים בהם מיומנותי גבוהה, בשעות שלאחר העבודה וללא פגיעה בשעות העבודה המקובלות .
כיצד לפנות למעביד?
איזה חוק/ תקנה /סימוכין אפשר להביא כדי לתמוך בצורך ולהסיר התנגדויות שעלולות לעלות?
תודה
מור
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
