מורי
28/09/2017 09:47
שאלה בעינייני פיצויי פיטורים.
אם מרכיב השכר שלי בנוי מ:
* שעות העסקה בפועל.
* שעות שבת/חג
* שעות נוספות (כגון תוספת משמרות לילה)
* תוספות כמו הבראה וחופשה (שניתנות על בסיס חודשי כתוספת שכר ולא כצבירה)
בתלוש השעות בפועל עולות מעל 200.
ובחישוב הברוטו לפיצויים השכר ברוטו מתחת לשכר המינימום.
האם זה הגיוני?
יש לציין שהמשרה עצמה דרשה עבודה בשבתות חגים ומשמרות לילה.