שאלתך מעניינת מאד והתשובה תלויה בחוזה העבודה שלך ובאופי העבודה. בגדול, ניתן להכיל הגבלות מסויימות על חופש העיסוק במסגרת חוזה עבודה, אך הגבלות אלה חייבות להיות הגיוניות ופרופורצנליות. הכל תלוי בנסיבות העסתך ובחוזה שלך.
על מנת לבדוק את הנושא לעומק וברצינות הראויה עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.