שלום, אני נמצאת בחופשת לידה מאז ה 1.5.17 שהסתיימה ב 15.8. מאז אני בחופשה ללא תשלום עד נובמבר- שאז הודעתי לפני הלידה שאחזור לעבוד (לקחתי חצי שנה להיות עם הקטן שלי). האם ניתן לחזור לעבוד ועדיין להתפטר למטרת גידול הילד חודש לאחר חזרתי? אני חתומה גם על סעיף 14, מה המשמעות של זה מבחינת פיצויי הפיטורים? תודה!