פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואלת בשביל חברה: בתחילת יולי היתה בראיון עבודה וסוכם כי תתחיל לעבוד בחברה. התאריך נותר פתוח עד לפיטוריה של העובדת הקיימת.

בסוף חודש יולי הודיעו לה שתתחיל לעבוד בחברה ב- 3/9. במשך החודשיים הנ"ל היא בקשר רצוף עם מנהלי החברה וזומנה לחתום על חוזה שבוע לפני תחילת עבודתה (דהיינו 3/9).

במעמד זה הופתעה לגלות כי החוזה לא היה מוכן ונאמר לה כי העובדת הנוכחית זומנה לשימוע והודיעה להם במעמד השימוע כי לא יוכלו לפטרה מכיוון שהיא בטיפולי פוריות ואף הוכיחה להם את זה מגובה באישורים רפואיים. חשוב לציין כי במהלך החודשיים הנ"ל הפסיקה חברתי בחיפוש עבודה ובמקביל דחתה הצעות עבודה רלבנטיות וזאת כי ידעה שתחילת עבודתה היא 3/9. יומיים לפני תחילת עבודה קיבלה חברתי הודעה מאחד המנהלים כלא תוכל להתחיל לעבוד אצלם וכדאי שתתחיל לחפש עבודה וכפיצוי הוצע לה שכר לחודש ספטמבר.

השאלה: חברתי במהלך חודשיים לא קיבלה שכר ואף לקחה הלוואה כדי לשרוד חודשיים אלה וכל זאת בידיעה כי מתחילה לעבודה ב- 3.9.

האם מגיע לה פיצוי מעבר לשכר חודש ספטמבר? שהרי בגללם דחתה מקומות אחרים ונשאר קירחת משני הצדדים. מה גם שנכנסים לתקופת חגים והסיכוי למציאת עבודה נמוך. מה אומר החוק, אך עליה להתנהג? מה עליה לעשות?

תודה לעונים