מי שמקבל שכר נטו (כלומר במעמד ראיון העבודה ולאחר מכן בחתימת החוזה, הוחלט על שכר נטו) לא זכאי לקבל את נקודות הזכות המגיעות לו? המעסיק הוא זה שירוויח את ההפרש מהתוספת של נקודות הזיכוי על חשבון הילדים של העובד?
מדובר על 3 ילדים, כך שזה סכום לא מבוטל של 1500 שח בחודש ועוד אלפי שקלים על החזר רטרואקטיבית מינואר.
האם למישהו מעו"ד לענייני עבודה יצא להתעסק במקרה כזה/דומה? אשמח לתובנות.