לאחרונה נודע לי שימי מחלת ילד נספרים לפי שני ההורים, כך שאם אשתי נשארת עם הילדה ביום הראשון ואני ביום השני, אז אני מקבל 50% על היום השני הזה, אפילו שזה היום הראשון שאני בבית (ספירה הפכה להיות לפי ילד ולא לפי העובד)
האם אני יכול לדרוש ממקום העבודה שעזבתי לפני חצי שנה, שיחשב לי מחדש את ימי מחלת הילד שהיו לי מאוגוסט, שנכנס החוק, ועד ינואר שעזבתי, ולשלם לי את ההפרש?